Blog · Contratación · 7 jul 2026 · 4 min de lectura

España bate récord de vacantes: 159.785 en un trimestre

España registró 159.785 vacantes de empleo en un solo trimestre, la cifra más alta de la serie. Qué significa un récord de puestos abiertos para quien debe cubrirlos.

por Hirevoice
Un vasto campo de pequeñas puertas iluminadas que se pierden en la niebla azul

España nunca había tenido tantas vacantes abiertas a la vez. En el primer trimestre de 2026, las empresas del país intentaban cubrir 159.785 puestos, según el Instituto Nacional de Estadística (INE). Es la cifra más alta de cualquier trimestre desde que arrancó la serie, en 2013, y 6.900 más que un año antes.

Las vacantes en España casi se han triplicado en una década, hasta un máximo histórico.

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Vacantes de empleo sin cubrir en España, primer trimestre de cada año. Fuente: INE (Encuesta Trimestral de Coste Laboral)

Una década subiendo

El récord no es un pico aislado. Las vacantes han subido casi sin pausa durante una década, de menos de 55.000 a principios de 2014 a casi el triple hoy. La única interrupción real fue una meseta alrededor de la pandemia, entre 2019 y 2021. Desde 2022, la línea ha subido de forma sostenida hasta el pico de este año.

Dónde están los puestos

Casi todos están en servicios: el 86,6% de las vacantes se concentra en sectores como logística, hostelería, retail y atención al cliente. Son justo los perfiles de alto volumen y alta rotación, donde una sola oferta puede atraer cientos de candidaturas y donde una empresa rara vez cubre un único puesto cada vez.

Qué significa un récord para quien cubre los puestos

Una vacante no es solo una línea en una encuesta. Cada una es un embudo: una oferta que publicar, una pila de candidaturas que leer, una preselección que entrevistar, una oferta que cerrar antes de que el candidato acepte otra. Tener 159.785 abiertas a la vez es una cantidad récord de ese trabajo cayendo sobre los equipos de selección, y las candidaturas que recibe cada uno de esos puestos suben igual de rápido.

Haz la cuenta y el apretón es evidente. Más puestos abiertos que nunca, más candidaturas por puesto que nunca, y equipos de selección que no han crecido al mismo ritmo. O el proceso se ralentiza y los buenos candidatos se van, o el cribado y las primeras entrevistas dejan de hacerse de uno en uno.

Ese es el argumento para llegar al candidato por el canal en el que de verdad responde y tener una primera conversación real con todos, no con los pocos que dio tiempo a llamar. Un récord como este no afloja el trimestre que viene. Los equipos que le tomen la delantera serán los que dejaron de intentar despacharlo a mano.

Preguntas frecuentes

¿Cuántas vacantes de empleo hay en España?
En el primer trimestre de 2026, España registró 159.785 vacantes sin cubrir, la cifra más alta de cualquier trimestre desde que arrancó la serie del INE en 2013, y 6.900 más que un año antes.
¿Por qué hay tantas vacantes sin cubrir en España?
Refleja un récord de demanda de contratación, no un fallo del mercado. Los datos del propio INE muestran que la mayoría de las empresas dejan vacantes abiertas porque aún no necesitan más trabajadores. El número de puestos abiertos está simplemente en máximos.
¿Qué sectores concentran más vacantes?
Predominan los servicios: el 86,6% de las vacantes está en sectores como logística, hostelería, retail y atención al cliente, los perfiles de alto volumen y alta rotación.

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