¿Qué es un reclutador con IA de voz?

Un reclutador con IA de voz mantiene entrevistas habladas reales con cada candidato, y luego puntúa y resume cada conversación para que tu equipo revise la señal en lugar de llamadas en bruto.

¿En qué se diferencia Hirevoice de un software de reclutamiento con IA de voz que solo criba currículums?

Hirevoice realiza una entrevista por voz con IA adaptativa, repregunta ante respuestas vagas y señala incoherencias, para que evalúes cómo piensa la persona, no solo lo que escribió.

¿Puede la IA de voz para reclutamiento gestionar cientos de candidatos?

Sí. Hirevoice entrevista a los candidatos en paralelo, en minutos y no en semanas, y entrega un informe defendible de cada uno.

¿Se integra con nuestro ATS?

Hirevoice conecta con las principales herramientas de ATS, CRM y HRIS para que los resultados lleguen al flujo de trabajo que tu equipo ya usa.

NUEVO: Detección de fraude en candidatos

Entrevistas en profundidad con agentes de IA

El reclutador con IA de voz para contratar a escala, en minutos y no en semanas, sin perder calidad.

Entrevistando…

Candidato

Puntuación

Informe

Interviewing candidates…

Empresas que ya han modernizado su contratación

Por qué ahora

La contratación consume tiempo, talento y confianza.

“Las empresas pierden dinero y talento de primer nivel: el sesgo humano y la fatiga provocan contrataciones lentas y de baja calidad.”

Nacho González

Fundador, Infojobs

23+ h

Los reclutadores dedican más de 23 horas por contratación a cribar y entrevistar.

70%

de los candidatos reconoce haber falseado o exagerado su CV.

60%

del mejor talento se queda fuera por un cribado de CV demasiado rápido.

La plataforma

Más que un motor de entrevistas.

Más que un software de reclutamiento con IA de voz: un único proceso, desde el contacto hasta la oferta. Hirevoice se encarga de lo que tu equipo no debería hacer dos veces.

Informes

Decisiones que puedes defender.

Puntuaciones, citas de la transcripción y avisos. Cada llamada llega como un informe revisable en minutos.

Diego Marín

Ingeniero Backend Senior

6 de mayo de 2026 28 min

Diego Marín es un candidato de máxima puntuación para este puesto.

Especialista backend con ocho años de experiencia que lideró la migración del checkout a una plataforma orientada a eventos. Orquestó el cutover con escrituras en sombra y trabajos nocturnos de reconciliación, y después fue migrando las lecturas región por región solo cuando el drift se mantuvo a cero.

Avisos

Expectativa salarial un 15% por encima de la banda publicada.

Medio

Dos verificaciones de referencias aún pendientes.

Bajo

Competencias

Sistemas backend

Ocho años construyendo servicios escalables. Lideró migraciones a arquitectura orientada a eventos.

Análisis de requisitos técnicos

Identifica la inviabilidad pronto y explica los trade-offs al cliente con ejemplos concretos.

Proactividad

Se hace cargo de problemas más allá del ticket. Impulsó la retirada de tres servicios legacy.

Calidad de código y criterio

Razonamiento sólido sobre trade-offs entre complejidad, rendimiento y mantenibilidad.

Comunica con perfiles no técnicos

Explica procesos técnicos con claridad en contextos de producto, ventas y operaciones.

Grabación

0:00

Hola Diego, gracias por sacar el rato. ¿Quieres saber algo primero?

No, cuando quieras empezamos.

Cuéntame el trabajo del que estás más orgulloso este año.

Liderar la migración del checkout de un monolito a eventos. Tres años de estado legacy que migrar sin perder tráfico.

Cuéntame cómo secuenciaste el cutover.

Escrituras en sombra durante dos semanas, después dual-read con trabajos de reconciliación capturando el drift por la noche.

Cuando el drift se mantuvo a cero cinco días seguidos, migramos las lecturas región por región.

¿Algo que harías diferente la próxima vez?

Invertir en herramientas de reconciliación desde el día uno. Tuvimos que improvisarlas demasiado bajo presión.

Entendido. Cambiamos a diseño de sistemas.

Integración con WhatsApp

Comunicación sin perseguir a nadie.

Invitaciones por WhatsApp automatizadas, programación, recordatorios y seguimiento. Más asistencia sin que un reclutador tenga que perseguir respuestas.

¡Hola Emma! Nos encantaría programar una entrevista de 25 min para el puesto de Senior PM en Atlasforge. Respóndenos con una hora que te venga bien.

Mañana a las 16:00 me viene perfecto.

Confirmado. Te enviaremos un recordatorio 30 minutos antes de la llamada.

Perfecto, gracias.

Detección de fraude

Comprobaciones en directo de respuestas, afirmaciones y comportamiento. Los patrones sospechosos quedan señalados antes de que tu equipo revise el expediente.

Verificación de documentos

Los candidatos suben DNI, permisos de trabajo y certificados tras la llamada. Hirevoice los verifica antes de que el expediente llegue a tu bandeja.

Integraciones

Hecho para conectar. Diseñado para escalar.

Un motor de entrevistas por voz totalmente integrado y orientado a API. Conecta Hirevoice con tu ATS, CRM o HRIS para automatizar el contacto con candidatos y el cribado por competencias a gran escala.

Cliente

“Lo que más me gusta de Hirevoice es que le puedes dar muchísimos perfiles y trata a todos con el mismo cariño. Entra en los puntos incómodos y te ayuda a determinar si alguien se está vendiendo demasiado. La configuración inicial me resultó facilísima, cualquiera puede hacerla.”

“En THEKER queremos dar a todos los candidatos una oportunidad real, y Hirevoice nos ayuda a hacerlo a gran escala. Lo que más nos ha sorprendido es lo natural que resulta la experiencia: a los candidatos realmente les gusta.”

Iván Tintore

CEO · Maitsa

Martín Simón Rúa

Chief of Staff · Theker

FAQ

Cómo funciona el reclutador con IA de voz

¿Qué es un reclutador con IA de voz?: Un reclutador con IA de voz mantiene entrevistas habladas reales con cada candidato, y luego puntúa y resume cada conversación para que tu equipo revise la señal en lugar de llamadas en bruto.
¿En qué se diferencia Hirevoice de un software de reclutamiento con IA de voz que solo criba currículums?: Hirevoice realiza una entrevista por voz con IA adaptativa, repregunta ante respuestas vagas y señala incoherencias, para que evalúes cómo piensa la persona, no solo lo que escribió.
¿Puede la IA de voz para reclutamiento gestionar cientos de candidatos?: Sí. Hirevoice entrevista a los candidatos en paralelo, en minutos y no en semanas, y entrega un informe defendible de cada uno.
¿Se integra con nuestro ATS?: Hirevoice conecta con las principales herramientas de ATS, CRM y HRIS para que los resultados lleguen al flujo de trabajo que tu equipo ya usa.

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al instante.

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