Hirevoice
Producto

El ciclo de contratación,
en piloto automático.

Entrevistas de voz, transcripciones con puntuación e informes defendibles, conectados al ATS que tu equipo ya usa.

Empresas que ya han modernizado su contratación

AravincDesigualFactorialJoppyMainderRubioThekerAravincDesigualFactorialJoppyMainderRubioTheker

Cómo funciona

De candidato a preselección, sin manos.

Cada candidato recibe la misma entrevista a fondo, ya estés filtrando a diez personas o a diez mil.

  1. 01

    Invita

    Los candidatos reciben una invitación por WhatsApp y reservan hora. Sin cadenas de correos ni enlaces que perseguir.

  2. 02

    Entrevista

    Una conversación de voz natural que se adapta a cada respuesta en tiempo real.

  3. 03

    Verifica y puntúa

    Se verifican las afirmaciones, se validan los documentos y se puntúan las respuestas según tu rúbrica.

  4. 04

    Decide

    Un informe con ranking y citas de la transcripción llega a tu ATS, listo para revisar.

Entrevistas de voz

Hace la repregunta que haría tu mejor reclutador.

Define las preguntas obligatorias y deja que Hirevoice se encargue del resto. Escucha, detecta la respuesta vaga o ensayada y profundiza, adaptándose a cada respuesta en tiempo real, en cualquiera de los 58 idiomas.

  • Llamadas de voz o vídeo
  • Repreguntas adaptativas que persiguen las respuestas vagas
  • Una voz natural, con sonido humano, que gusta a los candidatos
  • Conocimiento real en todos los puestos y niveles
  • Afirmaciones verificadas tras la llamada por un equipo de agentes especializados
Google Meet
Entrevista en directo
Dijiste que 'lideraste' la migración. ¿Cuál fue tu papel en las decisiones reales?
Yo era responsable del plan de despliegue y decidí dividirlo en tres sprints.
Entendido, ¿y cómo gestionaste a los ingenieros que se resistieron?
Monté un grupo de trabajo, los escuché y recortamos alcance en la parte más arriesgada.
¿Cuál era la parte más arriesgada y por qué?
La migración de pagos. Un fallo ahí y perdíamos transacciones en directo.
¿Cómo lo mitigaste antes de salir a producción?
Escrituras en sombra durante dos semanas y un despliegue región por región con vuelta atrás instantánea.
¿Y el resultado una vez en producción?
Cero caídas, y la latencia del checkout bajó alrededor de un 30%.
Dijiste que 'lideraste' la migración. ¿Cuál fue tu papel en las decisiones reales?
Yo era responsable del plan de despliegue y decidí dividirlo en tres sprints.
Entendido, ¿y cómo gestionaste a los ingenieros que se resistieron?
Monté un grupo de trabajo, los escuché y recortamos alcance en la parte más arriesgada.
¿Cuál era la parte más arriesgada y por qué?
La migración de pagos. Un fallo ahí y perdíamos transacciones en directo.
¿Cómo lo mitigaste antes de salir a producción?
Escrituras en sombra durante dos semanas y un despliegue región por región con vuelta atrás instantánea.
¿Y el resultado una vez en producción?
Cero caídas, y la latencia del checkout bajó alrededor de un 30%.

Lo que dicen los candidatos

“Pareció una conversación humana de verdad, no un bot.”
Marta R. Diseñadora de producto
“Por fin una entrevista donde pude explicarme.”
Diego A. Ingeniero backend
“La hice desde el móvil un domingo. Facilísimo.”
Sofía L. Analista de datos
“Hacía preguntas de seguimiento con criterio.”
Tomás V. Responsable de ventas
“Menos estresante que un panel de personas, la verdad.”
Aisha K. Project Manager

Puntuación y rúbricas

Puntuaciones que puedes defender, una a una.

Tú defines qué es bueno. Cada candidato se puntúa con la misma rúbrica, con los momentos exactos de la transcripción detrás de cada número. Sin fatiga, sin desviaciones, nada que dar por hecho.

  • Rúbricas personalizadas por puesto
  • Puntuación idéntica para cada candidato
  • Cada competencia respaldada por los momentos de la transcripción que la sustentan
  • Ordena y compara candidatos lado a lado

Informes

Puntuaciones, citas de la transcripción y avisos. Cada llamada llega como un informe revisable en minutos.

Diego Marín

Diego Marín

Ingeniero Backend Senior

6 de mayo de 2026 28 min

Especialista backend con ocho años de experiencia que lideró la migración del checkout a una plataforma orientada a eventos. Orquestó el cutover con escrituras en sombra y trabajos nocturnos de reconciliación, y después fue migrando las lecturas región por región solo cuando el drift se mantuvo a cero.

Avisos

Expectativa salarial un 15% por encima de la banda publicada.

Medio

Dos verificaciones de referencias aún pendientes.

Bajo

Competencias

4

Sistemas backend

Ocho años construyendo servicios escalables. Lideró migraciones a arquitectura orientada a eventos.

5

Análisis de requisitos técnicos

Identifica la inviabilidad pronto y explica los trade-offs al cliente con ejemplos concretos.

5

Proactividad

Se hace cargo de problemas más allá del ticket. Impulsó la retirada de tres servicios legacy.

4

Calidad de código y criterio

Razonamiento sólido sobre trade-offs entre complejidad, rendimiento y mantenibilidad.

5

Comunica con perfiles no técnicos

Explica procesos técnicos con claridad en contextos de producto, ventas y operaciones.

Verificación

Detecta lo que un CV esconde.

Siete de cada diez candidatos admiten exagerar en su currículum. Hirevoice lo detecta en dos frentes: durante la conversación y después de ella.

70% de los candidatos admiten exagerar en su currículum

Detección de fraude y trampas en directo

Fechas que no cuadran, respuestas que contradicen el CV, la cadencia delatora de una respuesta leída o asistida por IA: cada señal se marca en el informe en el momento en que ocurre.

Verificación de documentos

Tras la llamada, los candidatos suben DNI, permisos de trabajo y certificados. Hirevoice comprueba que los nombres coinciden, los permisos son válidos y las credenciales son reales, antes de que el expediente llegue a ti.

Cliente

“Lo que más me gusta de Hirevoice es que le puedes dar muchísimos perfiles y trata a todos con el mismo cariño. Entra en los puntos incómodos y te ayuda a determinar si alguien se está vendiendo demasiado. La configuración inicial me resultó facilísima, cualquiera puede hacerla.”

“En THEKER queremos dar a todos los candidatos una oportunidad real, y Hirevoice nos ayuda a hacerlo a gran escala. Lo que más nos ha sorprendido es lo natural que resulta la experiencia: a los candidatos realmente les gusta.”

Iván Tintore

CEO · Maitsa

Martín Simón Rúa

Chief of Staff · Theker

Iván TintoreMartín Simón Rúa

Integraciones

Funciona dentro del ATS que ya usas.

Conecta Hirevoice a tu ATS, CRM o HRIS y deja que el contacto, la agenda, los recordatorios y los informes funcionen en piloto automático, o construye directamente sobre la API.

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Pon Hirevoice en marcha para una vacante esta misma semana. Te ayudamos a definir la rúbrica y lanzamos tu primera tanda de entrevistas en directo contigo.