Un reclutador dedica unos 7 segundos a tu CV

La primera mirada de un reclutador a tu CV dura unos siete segundos. No siete minutos. Siete.

La cifra viene del estudio más citado sobre el tema, un experimento de seguimiento ocular de TheLadders. En 2012 midió ese primer vistazo en seis segundos; una actualización de 2018 lo situó en 7,4. En ambos casos encontraron lo mismo sobre a dónde van esos segundos: casi el 80% de la atención se concentra en seis datos, el nombre, el cargo actual y los anteriores, las empresas, las fechas y los estudios. El resto es una lectura borrosa de palabras clave.

El estudio no es reciente, y nada publicado después ha sustituido su cifra medida con seguimiento ocular. Lo que ha llegado apunta en la misma dirección: una encuesta de 2024 a profesionales de selección encontró que la mayoría sigue dedicando menos de un minuto a la primera pasada.

Un vistazo no es una evaluación

Siendo justos con los reclutadores, esos siete segundos son el primer filtro, no la evaluación completa. Un CV que sobrevive al vistazo recibe más tiempo. Pero el vistazo es la puerta. Decide quién recibe una mirada de verdad y quién no la recibe nunca, y lo hace sobre seis líneas de datos superficiales.

Es rápido por un motivo, y el motivo no es la pereza. Cuando una sola vacante puede atraer cientos de candidaturas y el volumen no deja de subir, siete segundos por CV es lo que permite la aritmética. Nadie lee quinientos documentos con calma.

Y aquí está la verdad más incómoda que hay debajo del dato. Incluso una lectura atenta de un CV es una señal pobre. Te dice dónde trabajó alguien y cuándo. No te dice cómo piensa, si sabe explicar una decisión que tomó, ni cómo responde a una pregunta que no llevaba preparada. Un papel no puede mostrar nada de eso. Leer un CV no es lo mismo que evaluar a una persona.

Cerrar la distancia

Esa distancia es la que cierra una entrevista de voz estructurada. En lugar de siete segundos sobre un papel, cada candidato tiene una conversación real: el razonamiento detrás de sus respuestas, las repreguntas, cómo reacciona cuando se le aprieta un poco. Y como funciona de forma automática y consistente, ocurre con toda la pila, no con los pocos que sobrevivieron al vistazo. Bien hecha, es la evaluación que un CV nunca pudo ser.

El vistazo de siete segundos no va a desaparecer mientras las candidaturas se sigan acumulando. Lo que sí puede cambiar es a dónde lleva: si a quien pasa el corte se le juzga por un papel, o por fin se le escucha.